λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°
μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬ μ—†μŒ

μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ή 지급기쀀: μ§μ›λ“€μ—κ²Œ κ³΅ν‰ν•˜κ²Œ μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ„ μ§€κΈ‰ν•˜λŠ” 방법

βœ”πŸ’–πŸ“Œ 2024. 2. 6. 03:19

1. μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ˜ κ°œλ…κ³Ό μ€‘μš”μ„±

μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ€ κ·Όλ‘œμžλ“€μ΄ μ‰¬λŠ” μ£Όλ§μ΄λ‚˜ κ³΅νœ΄μΌμ— 기본급에 μΆ”κ°€λ‘œ μ§€κΈ‰λ°›λŠ” μˆ˜λ‹Ήμ„ λ§ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 근둜자의 νœ΄μ‹κ³Ό μž¬μΆ©μ „μ„ 도λͺ¨ν•˜κ³  λ…Έλ™λŸ‰μ˜ 뢄산을 μ΄λ£¨μ–΄μ§ˆ 수 μžˆλ„λ‘ λ„μ™€μ£ΌλŠ” μ€‘μš”ν•œ μš”μ†Œμž…λ‹ˆλ‹€.

μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ€ 근둜자의 노동 λŒ€κ°€μ— λŒ€ν•œ 곡정성과 노동 κΈ°μ€€μ˜ 쑴쀑을 λ°˜μ˜ν•˜λŠ” μ€‘μš”ν•œ 지급 μš”μ†Œμž…λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ 근둜자의 μ‚Άμ˜ 질 ν–₯상과 μ›ŒλΌλ°Έ(balance between work and life) μ‹€ν˜„μ—λ„ 큰 역할을 ν•©λ‹ˆλ‹€. μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ€ κ·Όλ‘œμžλ“€μ˜ νœ΄μ‹κ³Ό κ°€μ‘±κ³Όμ˜ ꡐλ₯˜, μ—¬κ°€ ν™œλ™ λ“± λ‹€μ–‘ν•œ μ‚¬νšŒμ  κ²½μ œν™œλ™μ„ μ¦μ§„μ‹œν‚€λŠ”λ° 긍정적인 영ν–₯을 미치며, κ·Όλ‘œμƒμ‚°μ„±κ³Ό μ§μ›λ“€μ˜ 이직λ₯  κ°μ†Œμ—λ„ κΈ°μ—¬ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ”°λΌμ„œ μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ˜ κ°œλ…κ³Ό μ€‘μš”μ„±μ„ μ΄ν•΄ν•˜κ³  κ³΅ν‰ν•˜κ²Œ μ§€κΈ‰ν•¨μœΌλ‘œμ¨ μ§μ›λ“€μ˜ μ›Œν¬λΌμ΄ν”„ λ°ΈλŸ°μŠ€μ™€ 쑰직 μ„±κ³Ό ν–₯상을 도λͺ¨ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

2. μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ή μ§€κΈ‰μ˜ 곡정성 보μž₯을 μœ„ν•œ κΈ°μ€€

μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ˜ κ³΅μ •ν•œ 지급을 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ‹€μŒκ³Ό 같은 기쀀듀이 ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€:

2.1. κ·Όλ‘œλ²•κ·œ μ€€μˆ˜

μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ€ κ·Όλ‘œλ²•κ·œμ— λͺ…μ‹œλœ 주휴근무 및 κ³΅νœ΄μΌκ·Όλ¬΄μ— λŒ€ν•œ λ³΄μƒμœΌλ‘œ μ§€κΈ‰λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ 쑰직은 κ·Όλ‘œλ²•κ·œλ₯Ό μ² μ €νžˆ μ€€μˆ˜ν•΄μ•Ό ν•˜λ©°, μ£Όνœ΄κ·Όλ¬΄λ‚˜ κ³΅νœ΄μΌκ·Όλ¬΄μ— λŒ€ν•œ μ‹€μ œ 근둜 μ‹œκ°„κ³Ό 쑰건을 μ •ν™•νžˆ νŒŒμ•…ν•˜μ—¬ μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ„ μ μ •ν•˜κ²Œ 계산해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

2.2. λ™μΌν•œ κΈ°μ€€ 적용

μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ€ λͺ¨λ“  κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ λ™μΌν•œ κΈ°μ€€κ³Ό λΉ„μœ¨λ‘œ μ§€κΈ‰λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 쑰직은 μž…μ‚¬ μ‹œμ , 근속 μ—°μˆ˜, 직급 λ“±κ³Ό 관계없이 λͺ¨λ“  κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ λ™λ“±ν•œ μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ„ μ œκ³΅ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, μ£Όνœ΄κ·Όλ¬΄λ‚˜ κ³΅νœ΄μΌκ·Όλ¬΄μ— λŒ€ν•œ μΆ”κ°€κ·Όλ‘œλ‘œ μΈν•œ μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ή 지급도 λ™μΌν•œ 기쀀에 따라 이루어져야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

2.3. 투λͺ…μ„±κ³Ό 곡지

μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ή 지급 μ •μ±…κ³Ό 기쀀은 쑰직 λ‚΄μ—μ„œ 투λͺ…ν•˜κ²Œ κ³΅μ§€λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. κ·Όλ‘œμžλ“€μ€ μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ΄ μ–΄λ–»κ²Œ κ³„μ‚°λ˜λŠ”μ§€, μ–΄λ–€ μ‘°κ±΄μ—μ„œ μ§€κΈ‰λ˜λŠ”μ§€μ— λŒ€ν•œ 정보λ₯Ό μ•Œκ³  μžˆμ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 κ·Όλ‘œμžλ“€μ€ μžμ‹ μ˜ ꢌ리λ₯Ό μ•Œκ³  있고, 쑰직은 μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ή 지급에 λŒ€ν•œ 곡정성을 확보할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

2.4. 객관적 평가 체계

μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ˜ κ³΅μ •ν•œ 지급을 μœ„ν•΄μ„œλŠ” 객관적인 기쀀을 λ§ˆλ ¨ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μΌλ°˜μ μœΌλ‘œλŠ” 근무 μ‹œκ°„, κ·Όμ†μ—°μˆ˜, 직급 λ“±κ³Ό 같은 μš”μ†Œλ₯Ό κ³ λ €ν•˜μ—¬ μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ„ κ³„μ‚°ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λ ‡κ²Œ ν•¨μœΌλ‘œμ¨ μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ΄ κ·Όλ‘œμžλ“€μ˜ 업적과 κ³΅ν—Œλ„μ— κΈ°λ°˜ν•΄ μ μ •ν•œ 보상을 μ œκ³΅ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

2.5. 평가와 κ°œμ„ 

μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ή 지급 정책은 μ •κΈ°μ μœΌλ‘œ κ²€ν† λ˜κ³  κ°œμ„ λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 쑰직은 근둜자의 μ˜κ²¬μ„ μˆ˜λ ΄ν•˜κ³ , μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ή 지급에 λŒ€ν•œ ν”Όλ“œλ°±κ³Ό 뢈만 사항에 λŒ€ν•΄ μ‹ μ†ν•˜κ²Œ λŒ€μ‘ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ή μ§€κΈ‰μ˜ 곡정성을 μ§€μ†μ μœΌλ‘œ κ°œμ„ ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

3. μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ή κ³΅ν‰ν•œ 지급을 μœ„ν•œ λ°©μ•ˆ

μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ˜ κ³΅μ •ν•œ 지급을 μœ„ν•΄ λ‹€μŒκ³Ό 같은 λ°©μ•ˆλ“€μ΄ κ³ λ €λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€:

3.1. μ •ν™•ν•œ κ·Όλ‘œμ‹œκ°„ μ‚°μ •

μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ€ 근둜자의 μ‹€μ œ 근둜 μ‹œκ°„μ— κΈ°λ°˜ν•˜μ—¬ μ§€κΈ‰λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ 쑰직은 κ·Όλ‘œμ‹œκ°„μ„ μ •ν™•ν•˜κ²Œ μ‚°μ •ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μΆœν‡΄κ·Ό 기둝, κ·Όλ¬΄μ‹œκ°„ 기둝 등을 μ² μ €νžˆ 관리해야 ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, μž”μ—…κ·Όλ¬΄λ‚˜ μ—°μž₯κ·Όλ‘œμ— λŒ€ν•œ μΆ”κ°€ μˆ˜λ‹Ήλ„ μ μ ˆν•˜κ²Œ κ³„μ‚°ν•˜μ—¬ κ³΅μ •ν•œ 보상이 이루어져야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

3.2. μΌκ΄€λœ κΈ°μ€€κ³Ό λΉ„μœ¨ 적용

μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ€ λͺ¨λ“  κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ λ™μΌν•œ κΈ°μ€€κ³Ό λΉ„μœ¨λ‘œ μ§€κΈ‰λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 쑰직은 μž…μ‚¬ μ‹œμ , 근속 μ—°μˆ˜, 직급 λ“±κ³Ό 관계없이 λͺ¨λ“  κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ κ³΅ν‰ν•œ μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ„ μ œκ³΅ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, μ£Όνœ΄κ·Όλ¬΄λ‚˜ κ³΅νœ΄μΌκ·Όλ¬΄μ— λŒ€ν•œ μΆ”κ°€κ·Όλ‘œλ‘œ μΈν•œ μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ή 지급도 μΌκ΄€λœ κΈ°μ€€κ³Ό λΉ„μœ¨μ„ μ μš©ν•˜μ—¬ 이루어져야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

3.3. 투λͺ…ν•œ 지급정책 곡지

μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ˜ κ³΅μ •ν•œ 지급을 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 지급 μ •μ±…κ³Ό 기쀀은 쑰직 λ‚΄μ—μ„œ 투λͺ…ν•˜κ²Œ κ³΅μ§€λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. κ·Όλ‘œμžλ“€μ€ μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ΄ μ–΄λ–»κ²Œ κ³„μ‚°λ˜λŠ”μ§€, μ–΄λ–€ μ‘°κ±΄μ—μ„œ μ§€κΈ‰λ˜λŠ”μ§€μ— λŒ€ν•œ 정보λ₯Ό μ•Œκ³  μžˆμ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό μœ„ν•΄ 쑰직은 지급정책을 λͺ…ν™•νžˆ μž‘μ„±ν•˜κ³  κ·Όλ‘œμžλ“€μ—κ²Œ 곡지해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

3.4. κ³΅μ •ν•œ 평가 체계 마련

μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ˜ κ³΅ν‰ν•œ 지급을 μœ„ν•΄ κ³΅μ •ν•œ 평가 체계λ₯Ό λ§ˆλ ¨ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 쑰직은 근무 μ‹œκ°„, κ·Όμ†μ—°μˆ˜, 직급 λ“±κ³Ό 같은 기쀀에 따라 μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ„ κ³„μ‚°ν•˜κ³  ν‰κ°€ν•˜λŠ” 방법을 λͺ…ν™•ν•˜κ²Œ μ •μ˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, μ£Όνœ΄κ·Όλ¬΄λ‚˜ κ³΅νœ΄μΌκ·Όλ¬΄μ— λŒ€ν•œ μΆ”κ°€ μˆ˜λ‹Ήλ„ μ μ ˆν•˜κ²Œ 평가 체계에 ν¬ν•¨λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

3.5. 지속적인 평가와 κ°œμ„ 

μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ή 지급 정책은 지속적인 평가와 κ°œμ„ μ΄ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. 쑰직은 μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ήμ˜ 곡정성을 ν‰κ°€ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ κ·Όλ‘œμžλ“€μ˜ μ˜κ²¬μ„ μˆ˜λ ΄ν•˜κ³  보완할 ν•„μš”κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, μ£Όνœ΄μˆ˜λ‹Ή 지급에 λŒ€ν•œ ν”Όλ“œλ°±κ³Ό 뢈만 사항에 λŒ€ν•΄ μ‹ μ†ν•˜κ³  적극적으둜 λŒ€μ‘ν•˜μ—¬ 지급 μ •μ±…μ˜ 곡정성을 κ°œμ„ ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ €μž‘μžν‘œμ‹œ λΉ„μ˜λ¦¬ λ³€κ²½κΈˆμ§€

ν‹°μŠ€ν† λ¦¬νˆ΄λ°”